Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782 и Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106
